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“En 2011, le montant de ces primes annuelles oscille entre 10.000 et plus de 100.000 euros par bénéficiaire, selon les informations rapportées à Mediapart par un cadre dirigeant. Au total, 295.000 euros de primes sont distribués, selon lui, à dix membres du Comex en 2011. Mais l’année précédente, l’enveloppe était encore plus grosse : pas moins de 420.000 euros, presque un demi-million d’euros, ont été partagés entre neuf personnes. L’une d’entre elles a reçu une gratification de 200.000 euros. « Qu’en 2011, en pleine crise économique, les directeurs touchent des primes de résultat, c’est choquant, confie un cadre de l’IEP, cela n’a rien à voir avec une quelconque fonction d’utilité publique. »” Lire la suite
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Toujours la même histoire de distribution à tort et à travers de l’argent des con-tribuables…
Toujours aussi écoeurant…
Au fait, les vertueux dénonciateurs de Médiapart ne touchent-ils pas aussi une grasse subvention publique ?
Réussiraient-ils à vivre sans cet argent ? Si oui, ils n’en ont pas besoin. Si non, à quoi bon subventionner des “machins” déficitaires ?
@Fûrinkazan
Bien que je sois totalement d’accord concernant Mediapart, les subventions doivent être là pour des “machins déficitaires” quand c’est utile. Tous les projets utiles à la société ne sont pas forcément rentables.
Ah oui,et qui refuserais des dividendes, participation d’entreprises et autres bonus? Pas grand monde, sinon nous serions dans un “autre état”? L’objectif quasiment général est le plus d’argent et qu-importe la manière et les moyens.J’ai tellement d’exemples en mémoire et sous les yeux.A bas la finance certes, mais surtout pour les autres.
@Pierre
Quand c’est utile ? Soit. Et qui décide de l’utilité ? Avez vous été consulté ?
J’ai appris que Richard Descoings, directeur de Sciences Po, en plus de ses “super bonus”, touche un salaire fixe de 25 000 euros par mois ! (soit 5 fois plus qu’un président d’université)
sans compter les avantages en nature comme la voiture de fonction mise à disposition
Un bon petit bas de laine mensuel au cas où le bonus s’avère décevant !